休職多忙中

　セミナー・・・『面接マナー』　　　
　　「『面接』って一口で言っても　「新卒」と「再就職」とでは・・・・・ 採用側の　求人者に対する要求が　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少し異なり　心得ポイントに　その違いがあります。
　　　
　　　　「新卒雇用」は、　まっさらのキャンパス！・・・会社で育てていくための適した土台探し
　　　　「再就職」は、　空いたポスト（部署）への求人雇用！・・・キャリア（経歴）や　スキル（能力）の位置づけ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　即戦力　

　『セミナーに参加してみての流れ』　についての　簡単な説明！！（あくまでも目安・参考です）　　
　　
　結構重要な・・・　『　最初の5分間　』

　　　【採用側】　印象・態度・・・・・人間関係のベースとなる　「性格・人柄」をみます
                                    まずは　「誰を、ふるいから落とすか？！」の第一段階です。　　
　　　【応募側】　人柄の印象付け・・・・・　リスクを負わないアピール（好印象）を心がける
                                    入室時の姿勢やマナーを心得る・・・「歩き方・・座り方・おじぎ・挨拶」　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そして「声の大きさ・顔の表情」にも気をつける　
　　
　　　アピール　：
　　　　　　　即戦力・意欲・やる気・組織同期化・心身の健康


　【面接によく出る質問】　　
　　　「これまでに経験した仕事の内容」を簡単に！　
　　　「仕事で成果を挙げた実績」について！
　　　「退職の理由」を説明
　　　「当社についてご存知の事」があれば・・・
　　　「仕事をする上で大切！」だと思っている事
　　　「貴方の長所、短所」について！
　　　「仕事上で失敗した時」のリカバリー体験
　　　「これまでの給与や年収」
　　　「転勤は　可能か？」
　　　「パソコン操作」は　どの位出来るか？
　　　「最近の関心事や印象に残っている記事」
　　　「いつから　入社出来るか？」
　　　「他にも何社か受けているか？」
　　　「何か質問はありませんか？」
　
　　一通り　すぐ答えられるように、「自分の答え」を用意しておきましょう！

　・・・・　では　ここまで　　
　　　 　　「職務経歴書」（キャリアシート）は　自分確認のためにも　作成する事（ﾊﾟｿｺﾝ出来る人は
ｱﾋﾟｰﾙになります）を　おすすめしま～す。
　　　　　・・・「履歴書」も急にあわてて書かないように、　余裕をもって　丁寧に手書きで！


　追　伸　

　意外に役立つのが・・・『面接模擬体験』です
　　　機会があったら　是非参加してみて下さい！　⇒　相手のある「予行演習」ですから・・・

　　【最後にもう一言】　　　　　　
　　 何人かの面接者の視線を意識しても、キョロキョロしない
・・・・・・「質問者」の口元あたりに視線をおき　時々相づちをうったり　笑顔で答えたりして　反応する