休職多忙中 3 『面接マナー体験セミナー』
セミナー・・・『面接マナー』
「『面接』って一口で言っても 「新卒」と「再就職」とでは・・・・・ 採用側の 求人者に対する要求が
少し異なり 心得ポイントに その違いがあります。
「新卒雇用」は、 まっさらのキャンパス!・・・会社で育てていくための適した土台探し
「再就職」は、 空いたポスト(部署)への求人雇用!・・・キャリア(経歴)や スキル(能力)の位置づけ
⇒ 即戦力
『セミナーに参加してみての流れ』 についての 簡単な説明!!(あくまでも目安・参考です)
結構重要な・・・ 『 最初の5分間 』
【採用側】 印象・態度・・・・・人間関係のベースとなる 「性格・人柄」をみます
まずは 「誰を、ふるいから落とすか?!」の第一段階です。
【応募側】 人柄の印象付け・・・・・ リスクを負わないアピール(好印象)を心がける
入室時の姿勢やマナーを心得る・・・「歩き方・・座り方・おじぎ・挨拶」
そして「声の大きさ・顔の表情」にも気をつける
アピール :
即戦力・意欲・やる気・組織同期化・心身の健康
【面接によく出る質問】
「これまでに経験した仕事の内容」を簡単に!
「仕事で成果を挙げた実績」について!
「退職の理由」を説明
「当社についてご存知の事」があれば・・・
「仕事をする上で大切!」だと思っている事
「貴方の長所、短所」について!
「仕事上で失敗した時」のリカバリー体験
「これまでの給与や年収」
「転勤は 可能か?」
「パソコン操作」は どの位出来るか?
「最近の関心事や印象に残っている記事」
「いつから 入社出来るか?」
「他にも何社か受けているか?」
「何か質問はありませんか?」
一通り すぐ答えられるように、「自分の答え」を用意しておきましょう!
・・・・ では ここまで
「職務経歴書」(キャリアシート)は 自分確認のためにも 作成する事(パソコン出来る人は
アピールになります)を おすすめしま~す。
・・・「履歴書」も急にあわてて書かないように、 余裕をもって 丁寧に手書きで!
追 伸
意外に役立つのが・・・『面接模擬体験』です
機会があったら 是非参加してみて下さい! ⇒ 相手のある「予行演習」ですから・・・
【最後にもう一言】
何人かの面接者の視線を意識しても、キョロキョロしない
・・・・・・「質問者」の口元あたりに視線をおき 時々相づちをうったり 笑顔で答えたりして 反応する
Posted by mc1203 at
◆2007年10月04日16:02
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